Der Job Matcher: Ein Intelligenter Algorithmus

Der Job Matcher: Ein Intelligenter Algorithmus

Du bist Recruiterin oder Recruiter und möchtest schnell aus einer Vielzahl von Kandidaten und Kandidatinnen den Richtigen oder die Richtige zu einer offenen Stelle herausfinden? Dann hilft Dir ein Job Matcher. Ähnlich wie bei Dating-Apps ist ein Matching Algorithmus auch im Recruiting das Mittel der Wahl, wenn es um Matchmaking geht.

Was Ist Job Matching?

Beim Job Matching wird ein Match gesucht. Match heißt, es muss passen. Es gibt eine offene Stelle, die schnell, effizient und passend besetzt werden soll. In der Regel gibt es viele Kandidaten und Kandidatinnen, die sich bewerben oder infrage kommen. Ein Job Matcher ist ein Algorithmus, der die Anforderungen der Stelle und die Kompetenzen der unterschiedlichen Kandidaten abgleicht und einen Grad der Übereinstimmung feststellt. Der Kandidat oder die Kandidatin mit der höchsten Übereinstimmung ist der beste Job Match. Natürlich solltest Du die letztendliche Entscheidung über die Besetzung der Stelle nicht dem Algorithmus überlassen. Gespräche mit den Bewerbern und Bewerberinnen sind weiterhin unumgänglich, aber der Job Matching Algorithmus kann Dir bei der Vorselektion der Kandidaten und Kandidatinnen viel Arbeit abnehmen und die potenziell besten Bewerber für Dich herausfiltern.

Die Drei Schritte Des Job Matching

Job Matching ist ein Prozess, der sich grob in drei Schritte unterteilen lässt:

1. Bewerber und Kandidatinnen müssen erfasst werden. Sie geben die wichtigsten Informationen über ihre Kompetenzen, Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen in das Tool ein. Außerdem sollten sie sich zu ihrer Gehaltsvorstellung und anderen Rahmendaten wie gewünschten Arbeitszeiten, Reisebereitschaft, etc. äußern. Am Ende steht ein aussagekräftiges Bewerberprofil, mit dem der Job Matcher arbeiten kann.
2. Als Recruiter oder Recruiterin stellst Du dem Job Matcher nun die Informationen über die Stelle zur Verfügung. Du erstellst ein Anforderungsprofil über die zu leistenden Tätigkeiten und die gewünschten Qualifikationen. Vergiss dabei nicht Randbedingungen wie soziale Leistungen oder Dienstwagen, die Dein Unternehmen den Stelleninhabern bieten kann.
3. Danach startet der eigentliche Matching Prozess. In der Datenbank sucht der Job Matcher nach hohen Übereinstimmungen zwischen Unternehmen und Kandidaten sowie Kandidatinnen.

Je Mehr Der Job Matcher Weiß, Desto Genauer Ist Der Match

In der heutigen Zeit ist es nicht mehr nur wichtig, auf den Inhalt des Jobs und das Gehalt zu schauen. Viele Arbeitssuchende sind auf der Suche nach einem sinnstiftenden Job und wünschen sich darüber hinaus ein gutes Arbeitsklima. Daher werden bei einigen Job Matchern auch Erwartungshaltungen der Bewerber und Bewerberinnen zu diesen Themen abgefragt, genauso wie Werte, die ihnen wichtig sind. Auf der anderen Seite sollten Unternehmen klarmachen, für welche Werte sie stehen und in welchen Bereichen sie soziale Verantwortung übernehmen. Dies macht es den Job Matching Algorithmen möglich, noch besser nach Übereinstimmungen zu suchen.

Slected.me Nutzt Künstliche Intelligenz Und Job Matching Algorithmen

Bewerberprofil und Jobprofil müssen also zueinander passen. Damit der Abgleich schnell passieren kann, gibt es die intelligente Recruiting Software von slected. Mit ihr erfolgt der Vergleich in Minutenschnelle. Du stellst als Recruiterin oder Recruiter das Jobprofil zur Verfügung und wir bei Slected.me führen das Job Matching in einer Datenbank mit mehreren Tausend Bewerberinnen und Bewerbern durch. Wir benötigen lediglich die wichtigsten individuellen Anforderungen an Deine zu besetzende Stelle, wobei natürlich gilt: je ausführlicher, desto besser. Mit Informationen über das Gehalt, gewünschte Berufserfahrung und erforderliche Qualifikationen können wir Dich schon nach kürzester Zeit mit den besten Kandidatinnen und Kandidaten für Deinen ausgeschriebenen Job zusammenbringen.