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Gender Pay Gap – EGAL, ob Frau oder Mann – Bezahl mir, was ich wert bin!

Hey,

fragst Du Dich auch nicht des Öfteren: Warum verdiene ich eigentlich als Frau mit gleichen Top-Qualifikationen weniger als ein Mann? Dabei leben wir im 21. Jahrhundert und es hat sich nach wie vor NICHTS geändert. Die Frauen erleiden immer noch Nachteile am Arbeitsmarkt.

An dieser Stelle kommt einem doch die Galle hoch und der Aufschrei wegen offensichtlicher Diskriminierung wird laut. Denn die Frauen leisten an so vielen Stellen viel mehr als Männer: Sie bewältigen den Spagat zwischen Kinder, Haushalt und Job auf einmal und haben dann noch die Energie für Weiterbildungen. Sie bleiben nicht stehen nur weil Sie Kinder gekriegt haben, sondern gehen weiter und vergrößern ihren Wissenshorizont. Sie sind in einigen Aspekten, wie unter anderen in Empathie, Fürsorge und Mitarbeiterführung, den Männern viele Schritte voraus und haben dafür um einiges besseres Gespür als Männer.

Jedoch ist der Gender Pay Gap unsere knallharte Realität, welcher einheitlich von diversen Studien belegt wird. Allein in Deutschland liegt die Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen bei 19 %. Selbst bei gleichem Beruf und gleicher Berufserfahrung und sogar auch in ehe schon weniger gut bezahlten Berufen wie beispielsweise im pflegerischen oder sozialen/pädagogischen Bereich unterliegen die Frauen einen Verdienstunterschied in Höhe von 6 %.

Es ist höchste Zeit für Frauen selbstbewusst an die Gehaltsforderungen heranzugehen, sich Zugang zu Entgelttransparenz zu verschaffen und sich zu holen was sie wirklich verdienen!!!

Erfahre Deinen Marktwert mit Hilfe von Slected und erhalte einen Überblick zu den Verdienstmöglichkeiten innerhalb deines Berufsbildes. Wir sprechen ganz offen über Gehaltshöhe und bringen Transparenz in diese Thematik rein. Denn nur wer seinen wahren Gehaltswert kennt, kann auch die richtigen Gehaltsansprüche stellen und das fordern, was einem zusteht UND erst recht als FRAU!

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